年収や福利厚生について志望動機の中で触れるのはNG

人事担当者もプロですので、初めは給与や福利厚生の条件で自分の会社がリストアップされたのであろうことは理解しています。

しかし、志望動機という限られたスペース(自己アピールをするための絶好のチャンスです)の中でそのような理由を述べるのでは「チャンスをつかむセンスのない人」という烙印を押されてしまっても文句は言えません。

志望動機ではあくまでも仕事に対する熱意や自分がどのように会社に貢献できる人間なのかをアピールすることに徹しましょう。

企業側の事業を褒めるだけの志望動機はナンセンス

一方で、応募企業の事業内容を褒めちぎるだけの志望動機もナンセンスです。企業の事業内容について一番理解しているのは企業側の人間だからです。

中途半端に志望動機の中で事業内容の具体的な内容に触れていると、面接でツッコミを入れられてしどろもどろに・・・なんてことにもなりかねません(もちろん、業界的な専門知識がすでに豊富にある場合は別です)

重要なのは志望動機と職務経歴のバランス

企業側としては「自社に貢献してくれる人」を探すのが採用活動の主要な目的です。

そのため、「この人はこういう実績や経験があるようだから、自社のこういう場面で活躍してもらえそうだ」ということが具体的なイメージとして見える人に魅力を感じる可能性が高いといえます。

企業に提出する志望動機はこのような「自分が応募先の企業に入社して活躍している姿」が見えるようなものになっていることが理想です。それを実現するためには、「これから応募企業でやりたいと思っていること(=志望動機)」と「自分ができること(=職務経歴)」のバランスに注意するのがポイントです。

具体的には「以前の自分のこのような経験が、応募先企業で募集している職種、職階においてこのように貢献できる」と主張するとよいでしょう。その際、自分のこれまでの職歴にかんがみて、大げさになりすぎず、謙遜しすぎることのないようにすることが大切です。

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テンキンマン

幾度の転職を経験し、今では転勤が少し多めですが楽しい職場を見つける事ができました。

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