一昔前までのまだ日本の経済がそれほど悪くはなってなかった時代の転職活動の方法は、とにかく自分でハローワークに足を運んで求人情報を検索したり、あるいはインターネットを利用して自宅のパソコンから求人情報を閲覧するというパターンが多かったものです。
しかし、最近では待てど暮らせどなかなか希望する会社からの内定が貰えないという人が非常に多くなりました。

何故なら最近は一昔前までと比べてとにかく応募者の数も増えていますので、必然と競争率も上がっているからです。
つまり希望する会社から内定を貰いたいと思っているのは自分一人だけでなくその他大勢の人が会社に採用されることを狙っているので、余程優れた能力や経験でも持っていない限りはなかなか自分一人の力で就職転職活動を成功させることは難しいのです。

このような厳しい世の中でも転職エージェントを利用して希望する会社から内定を貰えたという人も増えています。
転職エージェントの担当スタッフはとにかく求職者と二人三脚になって求職者が一日も早く希望する業界または職種の会社に入社出来るように頑張ってくれるので、求職者としてこれほど心強いことはないのです。

紹介された仕事が希望の仕事ではない・・・

しかし、転職エージェントの担当スタッフがメール等で紹介してくれる仕事が必ずしも求職者本人の希望している仕事ではないといった場合も実は多々あるものです。
もちろん、転職エージェントは事前に求職者本人から大まかな希望条件等についてインタビューをしているので、基本的には希望する仕事以外はメール等で紹介してきません。

しかし、いつまでも希望する業界あるいは職種の会社にばかり就職することにこだわっていては、永遠に就職出来ないかもしれないと危惧するスタッフもいるのです。
つまり、今はとにかく就職出来るだけでも有り難い時代なのだから、多少の希望条件のミスマッチは甘受して欲しいと考えて求職者に色々な仕事を紹介してくることが多いのです。

丁寧な断り方をすればその後もうまくいく

だからといってどうしてもその紹介された会社に行きたくないのであれば、無理して面接に行く必要はありません。

その際、きちんとした丁寧な断り方のメール文章を入力して断るようにすることが大切です。怒ったような断り方や、失望したかのような断り方はいけません。

・現在の仕事が忙しい
・活動時間が限られている中で検討した結果、他社を優先したい
等、妥当な理由があれば問題ありません。

そうすればその後のスタッフとのやりとりも支障をきたしません。もしもマナーの悪い断り方をしてしまってスタッフの気分を害してしまったならば、その後は二度と良い案件を紹介してくれなくなってしまうかもしれません。なので断り方には十分注意をしましょう。

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