①面接の場でしっかりと見極める

面接の際は、それだけでいっぱいいっぱいになっているかもしれませんが、もし受かった場合はあなたはそこの場で働くことになります。
是非、隅々まで細かくチェックしていきたいところです。

受付やそこの場で働く人たちの様子、社内の雰囲気、あなたがそこで働くことをイメージして下さい。また、担当者と直接会える機会はその場限りです。面接の場であなたをアピールすることがもちろん重要ですが、質問でしっかりと疑問は解決してください。

②内定を得た後に質問をする

内定を得たが、どうしても気になる点がある場合、質問をしても問題ないでしょう。エージェントを利用した場合だとより簡単に質問できますしエージェント自体が知っていることもあらうでしょう。直接応募した際も、質問をメールや電話でおこない、解決させましょう。

また、どうしても給与をあげてほしい、○○してほしい、という希望もあれば、先方に伝えることも良いと思います。無理な場合ははっきりと担当者から言われるはずです。

③とは言っても

『内定がでる』ということは面接を何度か経験した、ということです。その企業にも何度か足を運び、面接の場でもあなたは手ごたえを感じたはずです。面接に応じて企業に足を運んだということは先方からするとあなたはほぼ入社してくれると思っているでしょう。最終面接で、給与面など具体的な点を確認されることも多かったです。

その段階段階で、あなたがこの企業に入社する気がない、と判断した場合は早めの辞退を行うことがお互いにハッピーになるところでしょう。

さいごに

わたしも内定を得た後に悩んだことが何度かあります。もちろん、やりたい仕事でステップを踏んできたわけですが。

うち一社はどうしても待遇面が納得できず、メールでの交渉を何度か繰り返し、どうしても希望が通らないことが分かったうえでの内定辞退でした。求人情報の記載と異なったことが問題でしたが。

その他にも、内定を得た後で、あの質問をしておけば良かった、と後悔したこともあります。メールで質問し解決はしましたが、面接の場だとより詳しく聞くことが出来たことでしょう。

最終的な転職活動のゴールを正確にするためにも、しっかりとひとつひとつのステップの中で、企業を判断していきながら、時間を無駄にしないように進めていって頂きたいです。

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