「私は前職で大規模プロジェクトを取りまとめ、大きな売り上げを出しました。大きなプロジェクトを率いる手腕には自信があるつもりです。」などと答えたとする。手掛けた仕事の大きさも申し分なく、とても良い印象を与えられそうだ。

しかし、この回答には足りない点が3つ存在する。
それは、
「規模を具体的に表す数字」
「具体的なエピソード」
「その経験を転職先でどう生かすのか？」
という事。

「大規模プロジェクト」と言うが、プロジェクトメンバーの数は？期間は？予算は？「大きな売り上げ」とはいくら？これらを説明すれば、面接官はあなたが持つ価値を具体的にイメージすることができるだろう。

これに加えて「具体的なエピソード」も盛り込めば、あなたの人柄や仕事の方針がわかってもらえるはずだ。

最後に、前職での活躍はわかっても次の職場でどう生かせるのかを説明しなければ、全く意味がない。それを説明しないと言う事は、全く考えていないとみなされてしまうからな。転職先でどのように自分を生かすかを具体的に考えなければ、雇用してもらう事は難しいだろう。

マネジメントを行う上で、部下を上手に扱えるかはとても重要なポイントだ。部下の扱い方は人それぞれだから、質問の答えは千差万別だろう。部下を人間扱いしないとかパワハラのような扱いをするとか、よほど酷いことを言わない限り、自分流の部下との接し方を正直に答えるのが良いだろう。