20代の転職ポイント

転職市場では「3年目以上」という条件があると聞いたことがあるかと思います。このように言われるのには理由があります。3年目以上と言われる理由は、主に日本のことわざにある「石の上にも3年」から来ています。3というキリの良い数字を重んじているのです。ですから、最低でも3年間は我慢してみましょう。入社してすぐに転職したいと思うかもしれません。そこをじっと踏ん張ってみるのです。そうすることで門前払いを防ぐことができます。そして、20代は伸び白がある人材であることをアピールすることが採用の最大のポイントです。吸収力、勉強する意欲を持っている人間であることを企業に伝えるようにしましょう。

30代の転職ポイント

もっとも転職を希望する母数が多いのがこの30代です。転職の適齢期といってもよい年代なのでしょうが、その分競争率が高いため他者との差別化が重要なポイントです。特に企業側の評価が高まるのはリーダー経験です。組織をマネジメントする中で苦労したこと、乗り越えたことを実経験でアピールするのです。ここでオリジナリティーを伝えることができればグッと採用の可能性が高まるのです。

40代の転職ポイント

転職のリミットは「35歳」という定説があります。募集条件に35歳未満としている企業が多いのは、人間の能力の成長が35歳を境に止まり、減退していくと言われるためです。どの企業も若すぎず、高齢すぎず、ちょうどよい年代で、体力、気力ともに充実した20代後半〜30代前半の人をほしがります。では、40代の転職はNGなのでしょうか?答えはNoです。もちろん条件はありますが、十分に転職可能です。

たとえばシステムエンジニアの事例です。この場合、上流工程(いわゆる要件定義や設計の工程)をリーダー的な立場で携わった経験がある人が好まれます。実はシステム業界で上流工程で品質の高いアウトプットを出せるエンジニアは意外と少ないものなのです。ですから、大型のプロジェクトなどでは非常に貴重な存在なのです。

また、特定のメーカーの製品や技術に精通しているのも強みです。このような志願者はスペシャリストとして採用される可能性が高いです。40代のポイントはまさにこれらの経験値をいかにアピールできるかにかかっています。このポイントはどの業界でも同じです。20代、30代では決して手に入れられないですし、いざ入社した後にお手本的な存在となりえるのです。

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