希望給与はいくらですか?

最終面接あたりまで行くと、チラチラと給与面の話題が増えてきます。そこではっきり言いたいところですが、中には『この金額を伝えても大丈夫なのだろうか・・・』と思うこともありますね。こんな時に人材会社を通していたら良かった!と心から思いました。

『以前の(現在の)企業では○○くらい頂いているので、○○くらいは・・・』というのがよくある回答例でしょう。そして、その後担当者の反応をみてください。全く問題ないため、すぐに次の話題に移ったこともありますが、中には、電卓を目の前でたたき出した担当者もいました。そしてその後、交渉がその場で始まりました。『これくらいだったら出せるんだけどね・・・』『君の頑張り次第では入社してからもっとあげられるんだけどね』

など色々言われます。しかし、やはり始めの給与が大事なのです。そこが水準になるため、あまりにも低い場合、会社全体的に給与が低いことが想定できます。

求人に記載されていた年収と全然違うじゃないですか!

そんなことが何度かありました。待遇って最後にならないとわからないですよね。それまでの選考でそんなこと聞けるはずもなく・・・。せっかくここまで来て、面接費用など色々出したのに・・・。というか、あの求人に記載されていた参考の年収、給与って・・・?

福利厚生も重要

いくら給与がよくても、住宅手当や、残業代、更には退職金など、重要ポイントも確認しましょう。きちんとした所は面接段階で教えてくれますが、あるとないとでは大違いです。面接の際の質問で、さりげなく、遠回しに確認しましょう。また、休暇取得率なども重要なポイントですね。

入社後のボーナスは出ますか

これも企業によってまちまちです。中途採用で働くには、出るにこしたことはありません。そこのところも確認が必要です。

働くモチベーションは人によりまちまちですが、転職活動を行う中で重要視するべきものに待遇はやはり入っているでしょう。交渉であがることもありますし、ぜひ妥協せずに給与面も意識して活動を行ってください。給与アップが目的であればそれはなおさらなので、ぜひ、その場合は転職エージェントにお願いすることをお勧めします。

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