給与のチェック方法

転職サイトを見た時に月給20万~30万円と書いてある場合、年齢や経験年数に応じて給与はこの範囲内で人によって変動するということになります。この際、自分はどの程度もらえるのかということが気になる点です。

最低20万と考えている人にとっては、基準をクリアしていることになりますが、最低25万欲しいという人にとってはこの記載だと自分がどのあたりに該当するのか悩ましいところです。

このような場合の目安としては、求人に書かれている求める人材の年齢層と経験年数を参考に推測することになります。例えば、経験3年以上の方という記載があり年齢は35歳までの方となっている場合、経験3年の方は20万スタートの可能性が高くなります。逆に、35歳までの方となっているので大卒の場合は、経験が
13年程度であれば30万と推測できます。

では、25万はどうかというと、ちょうど20~30万の真ん中にあたりますので経験年数6~7年程度の方ということになります。断定はできませんがだいたい自分がどのあたりかという予測はできます。

賞与のチェック方法

賞与については、月給のように固定賃金という位置づけではありませんので会社の業績や人事考課といった結果によっても変わる可能性があります。
そのことをふまえた上で、見るポイントは「賞与支給実績あり」、「賞与あり」、「賞与年2回」、「賞与年2回昨年実績○ヶ月」などの記載の仕方です。

まず、「賞与支給実績あり」という場合は、過去に賞与が支給されたことがあるという意味なので、支給されない可能性が高いかもしれません。
次に、「賞与あり」の場合は、支給はされる可能性は高いかもしれませんが回数や金額が少ない可能性が考えられます。

「賞与年2回」の場合は、賞与が支給されるということが例年ほぼ続いていて夏と冬などの年に2回あるということが考えられます。
最後に、「賞与年2回昨年実績○ヶ月」の場合は、賞与が年2回ほぼ決まって支給されているということだけでなく具体的に直近の支給実績が記載されているので、賞与の支給実績が会社としてのアピールポイントになる、または、賞与は例年支給されていますという求職者へのアピールをしているということが考えられます。
賞与が支給される会社に転職したいということであれば、賞与の記載をしっかりチェックしましょう。

求人内容はあくまでも目安であり、給与額は個人によって経験や年齢などの要素から決まりますので、求人内容を見ただけでは分かりにくい面があります。ただ、ここでご紹介した給与や賞与のチェックポイントを参考にきちんと見るようにすれば、ある程度は推測できます。
仕事内容や仕事のやりがいも大切ですが、給与や賞与も仕事を続けていく上で重要なものですから、後悔のないように求人内容をチェックできるようにしましょう。

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