1.全く見ようと見ない担当者Aさん

面接の際、事前にじっくりと目を通していたのか、私の経歴についてきちんと把握されていました。『○○なんだってね』と明らかに、書面に書いたそこの部分が気に入って面接の場に呼ばれたことが分かります。そのため、自分のPRもそこに紐づき、どんどんアピールしていきます。面接の場には、私の書類が一応おいてありますが、終始私との会話のみで終わりました。

2.履歴書、職務経歴書に沿って確認するB社

大手B社は、面接官が3名並んでおり、それぞれにわたしの履歴書、職務経歴書が並んでいます。一次面接は人事担当者とだったため、今回の面接官である方々は初めて私の履歴書、職務経歴書に目を通すのでしょう。
職務経歴書をその場でじっくり確認します。そのため、一番始めに聞かれる『これまでの経歴を教えてください』の質問に関しては何より重要です。何せ彼らは今この場で初めてそこに現れたあなたという存在を知るのですから。しっかりと職務経歴に沿って、一つ一つを繋げて説明していきましょう。また、書類に書いてあるから担当者へ伝えない、というのは完全にNGです。アピールしたいところはとことんこの場で伝えましょう。ここが何よりの勝負所です。

3.参考までに確認するCさん

こちらが一番多いケースでしょうか。大手ではない中小などに多いパターンかもしれません。担当者は一度目は通してはいますが、そこまでじっくりと確認したわけではありません。いくつかの質問を通して、『そういえば書類に書いてあったな!』と思った際は、書類をパラパラめくります。質問する際も、職務経歴書、履歴書に何度か目を通しながら、確認しておくべき点に漏れがないか、チェックしながら終始質問を繰り返します。

会社の規模や担当者により、職務経歴書、履歴書の扱いは異なりますね。ただ、いずれにしても面接に来るまでにおいては、もしくは面接の場においても何より重要なものであることに変わりはありません。完成度の高い履歴書、職務経歴書は面接での自信や、担当者への印象にも大きく関わります。後悔のないように最高の一枚を提出してください。

自分に合った転職エージェントを探す

このサイトから登録されている転職エージェントランキング

登録すべき転職エージェント一覧はこちら >

関連するまとめ

意外と忘れてないか?大切な面接マナーの再確認

面接の約束を取り付けていよいよ面接!となった時、ふと面接なんて受けたのは何年振りだろう、面接のマナーは大丈夫だろうか?と不安になった人もいるんじゃないだろうか?不安なら、この記事をお気に入りにでもして確認しておくことだな。

Mr.転職エージェント / 4511 view

面接では抽象的なアピールより、実績ベースのアピールを

面接でのアピールポイントは何にしようか?「チームをまとめ上げるリーダーシップ」か、それとも「何事にも積極的に取り組む姿勢」か、どっちが良いと思うだろうか?実は、そのどちらもアピールとしてはいまいちだ。それはなぜ?説明しよう。

Mr.転職エージェント / 4085 view

面接は自己PR・志望動機・転職理由だけを用意すれば充分だ

「面接を受ける前に、色々な質問を想定して回答を準備しなきゃ」と思っているなら、そんなことは必要ない。ほとんどの面接の質問は、自己PR・志望動機・転職理由だけで答える事ができるからな。

Mr.転職エージェント / 1639 view

関連するキーワード

ママエージェント

私が経験した転職の経験が、少しでもお役に立てればと思います。
現在は働きながら1児の母をしています♪

アクセスランキング

人気のあるまとめランキング一覧

転職エージェント・転職サイト特集

転職エージェントって何?という方はこちら!転職エージェント・転職サイト特集

プレミアムユーザーまとめ

会員登録すると読めるよ