面接の予定が入っている

「もともと他社の面接の予定が入っていまして、急にキャンセルするのも先方に失礼に当たると思いますので返答1週間ほどお待ちいただいてもよろしいでしょうか。」

家族と相談して決めたい

「内定通知をいただき、この度はありがとうございました。ぜひ前向きに検討したいと思っておりますが家族と相談し、最終的な判断をしたいと考えております。私事で大変恐縮ですが1週間ほど返答を保留させていただいてもよろしいでしょうか。」

他社も受けていると正直に話す

「この度は内定のご連絡ありがとうございます。ありがたいお話しでぜひ前向きに検討させていただきたいと思いますが、他社の面接予定も入っており数日猶予を頂けないでしょうか。
返答期限が具体的にありましたら、その日までに必ずお返事いたします。以上よろしくお願いいたします。」

有給が消化していないと言う

「この度は内定通知ありがとうございました。現在私は前職での有給休暇消化中の身分のため、入社日は何月何日に合わせていただきたいと考えております。私事で大変恐縮ですがご理解いただければ幸いです。(その間に他社で魅力的なものがあればお断りする)」

雇用形態を理由にする

「この度は内定通知をいただきありがとうございます。すぐに入社のご連絡を差し上げたいところですが今月中まで前職に在籍扱いになっておりますので、雇用保険の関係上、来月からの入社とさせていただければと思います。(「事前に言っとけ」という話だが、無理やり引き伸ばしたい場合は力技で可)」

とりあえずOKしちゃう

「この度は内定のご連絡いただき、誠にありがとうございます。入社日までに御社でも貢献できるよう切磋琢磨して過ごしていきたいと考えております。この度はありがとうございました。入社日ですが何月何日を希望しておりますがよろしいでしょうか。(この間に他で決まれば内定辞退の連絡をする)

以上、内定をもらったけど保留したい時に使える言い訳をご紹介しました。
終盤に出てくる言い訳ほどちょっと強引な部分もありますけどね。ただこれは人事担当側からの意見として実際にあった話です。人事担当の立場とすると、やはり入社直前でも内定辞退をされてしまえばそれ以上対処のしようがないとのこと。
まだ正式に契約を交わす前の段階ですから、応募者の方が優位に立っているということを理解して行動するのも一つの手段です。

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