具体性を持った質問

「御社のトップシェアを誇る○○の製品ですが、今はライバル社も同様の商品を販売しています。その中でオリジナリティを生み出し、競争に勝っていくためにはどのような戦略が必要とお考えでしょうか。差し支えなければご回答よろしくお願い致します。」

「○○という商品が好きで私も使っています。こういったアイディアはどのようなことがきっかけで生まれたのでしょうか。仮に自分が考えたアイディアや発想が商品化されるというケースもあるのでしょうか。」

自分が入社した後の構想や考えが伺い知れるので非常に良い質問です。

配属される仕事内容について質問する

「御社の企画営業に配属された場合、1日の仕事の流れを教えていただけますでしょうか。また、どのようなことを勉強しておけばよいか教えていただければ幸いです。」

回答を得られた後に、「ありがとうございます。入社前に勉強し、より一層の理解を深めていきたいと考えていますと答えるとベスト。

自分のスキルが活かせる職場か確認

「私自身PhotoshopやIllustrator、ドリームウィーバーなどのソフト使用経験があります。こういったソフトは、御社のパソコンにも内蔵されているのでしょうか。」

「私はワードやエクセル、パワーポイントなどのソフトを使い会計処理や文章処理の業務経験があります。こういったソフトを使った作業は発生するのでしょうか。」

入社後のミスマッチを防ぐため、自分が作業する環境が整っているか質問する事も大切です。

聞きづらいことは最後に質問

「1年を通じて偏りはあると思いますが、残業時間は多い時でどのぐらいになるケースがあるのでしょうか。」

「前職を考慮とありますが、想定している年収についてお伺いしてもよろしいでしょうか。」

月収や残業時間、休日などは最初に質問するのではなく、一番最後に質問するのがベストです。
よく「年収や残業時間は聞いてはダメだ」などの意見もありますが、入社後に想定していたものと違うとなっては大変ですから、聞く権利は十分にあります。
ただし、聞くタイミングや聞き方には注意すべきでしょう。

以上、「面接時の逆質問に何を聞けばよいか」についてご紹介しました。
ポイントとしてはまずは仕事に関する質問、その後報酬面などの質問をするという順序は守った方が良いでしょう。

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