1.前職から逃げ出したと思わせないことが大切

面接官は2回目の転職をしようとする応募者に対してある先入観をいくつか持っています。1つ目は「前職が嫌になって逃げだしたのではないか?」というものです。2社ともに仕事や職場環境になじむことができず、つまり壁にぶつかったらすぐに撤退してしまうチャレンジ精神、積極性のない性格なのではないかと思っているのです。面接官としても、この先入観を払しょくしなければ、なかなか具体的な仕事の経歴やアピールポイントを理解するモードに思考を変更できません。

この感情を取り去ってもらうためには、今回の転職が前向きなものであることを印象付けることが大切です。自分が目指すキャリアを実現するために、現在の会社の中で必死に環境を探して努力したが、その環境が社内では得られず仕方がなく社外に活路を求めているということを伝えるようにしましょう。つまりマイナスではなくプラスの思考回路を持っている人間であることをアピールするようにするのです。

2.これが最後の転職であると印象付けることが重要

面接官は2回目の転職をしようとする応募者に対して持っている先入観の2つ目は「入社してもまた転職してしまうのではないか?」というものです。人事採用担当者の立場からすると、せっかく面接を重ねて入社してもらい研修を施し現場配属まで行き着いても、1年や2年で退職されてしまっては採用した甲斐がありません。この印象を払しょくするために主張して面接官に理解してもらわなければならないのは、「ステップアップのための転職」であるという部分です。つまり、自分のキャリアを実現するための転職であり、応募先の企業にこそチャレンジする環境が存在すること、そして継続的に成長できる企業であると認識していることを伝えるのです。

3.ピンチをチャンスにする

面接官の疑いを払しょくさせた後は2回目の転職であることを逆に利用しましょう。多様な価値観で、複数の異なる環境で実績を残すことができた柔軟性をアピールするのです。そして、中途採用者であっても即戦力として親和性の高い人材であることを面接官に印象付けましょう。

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