■ 細かい事を確認しなかった

給与体系は企業によって異なります。基本給に技能給や資格手当がプラスされる、仕事の成果によってインセンティブあるなど、色々な制度があります。給与制度についてきちんと説明を受けたでしょうか?こちらから聞かなくても給与制度についてきちんと説明してくれる企業は、ほぼ良い企業です。こちらから聞いてものらりくらりとかわされたり簡単な説明しかしてくれない企業は、ほぼ悪い企業です。

また、数字のマジックという事もあります。色々な追加手当があるように見えて、それらの手当てがもらえる条件のほとんどが達成困難である、というからくりが潜んでいるケースです。他にも、月々の給与は高いけれど、住宅手当などの福利厚生手当が全くないため、結局今の収入と変わらないというケースもあり、様々です。

給与について確認する場合は、基本給、資格手当や成果手当など追加される分、賞与などについての詳細と、住宅手当などの福利厚生手当を全て確認する必要があります。また、制度だけを聞いてもピンとこない場合は、「これくらの仕事レベルだと、みんなどれくらい貰っているんですか?」などと聞く事で、実情がつかめるかもしれません。もちろん、あなたの職能や資格について上乗せされる分についても、具体的な金額をきっちり確認してください。

■ 昇給の有無を確認しなかった

提示された給料が高いので転職したら、まさかの「昇給が無い」というパターンもあります。これでは、ある程度今の給料が高くても、ゆくゆくは困ることになりそうです。「まさか昇給が無い企業なんてないだろう」と思うかもしれませんが、有名な大企業でも景気が悪いと昇給が無い所もありますので、油断はできないのです。

具体的な昇給のシステムを必ず質問しましょう。年功序列なのか、昇格すれば上がるのか、昇格のための条件は何かなど、確認すべき点はたくさんあります。また、ここにもマジックが潜んでいる事があります。昇格すれば昇給はするけれど、管理職は人がいっぱいで新しく若い人が昇格するチャンスはほぼゼロ、昇格はそれらの管理職達の裁量で決まるため、実質的に昇格昇給はないというケースなどです。

昇給システムを確認するだけでなく、実際の昇給状況についても聞いてみましょう。「過去3年間に昇給した人はいない」などという答えが返ってきたのであれば、昇給はほぼ無いと思った方がよいでしょう。

■ そもそも給与について確認しなかった

「お金の事は言いだしづらく、給与について確認しなかった」と言う人も、意外と多いのです。どうしても転職したかったので、あまりお金について聞くと採用されないかもしれないと思い確認できなかったという人もいます。他の条件が改善されたので、減給もやむなしと割り切ることができれば問題ありません。

しかし、やはり生活を続けていくと必ず不満が出てくるものです。そうならないためにも、必ず給与について具体的な金額を確認してください。

日本人にはお金の事を口にするのは恥ずかしいという風潮があります。しかし、自分の生活がかかっているのです。恥ずかしいなどと言ってはいられません。しっかり給与について確認しましょう。

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テンキンマン

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