年収交渉をしても良い人とは

求人を見てると年収のところに「応相談」、「前職を考慮など」と記載されていて具体的な数字が記載されてないことがあります。
具体的な記載がない場合やアバウトな記載をしているケースでは年収交渉が可能と考えてよいでしょう。

しかし年収交渉が可能なのはスキルがある人材ということが大前提。
大した経験もない、異業種からの挑戦という場合、年収は言われるがままを受け入れるしかないのが現状です。

逆に自分に十分な実績やコネクションがあれば、年収交渉も可能でしょう。
例えば、「外資系企業に勤めていて多くのクライアントと顔見知り、業務提携もしていた。」という経験があれば間違いなく重宝されます。
自分が加入することでどれだけ企業に利益をもたらすか具体案まで提示すると、給与交渉がしやすくなります。

無理のない交渉が不可欠

大企業でもない限り、採用しようと考えている人材のおおよその予算は決まっているはずです。
例えば年収400万円ほどを想定している求人で、800万円の年収を希望しても間違いなく受諾してもらえることはないでしょう。

職種の相場、前職の給与、そして自分のスキルの三角形を考慮して導き出した年収であれば説得力があります。

例えばシステムエンジニアの平均年収が480万円、前職までシステムエンジニアとして勤めていた年収が450万円、スキル面ではシステムエンジニアとしてだけでなくWebコンテンツの作成やデザインスキルも兼ね備えているとなれば、年収500万円を要求しても決して不自然ではないでしょう。

このように相場やスキルを目安に現実的な年収交渉であれば、相談にのってくれる可能性が高いです。

バランスが大切

年収交渉をする時は自分を安売りするのもいけませんし、かといって過大評価するのも良くないでしょう。
自分の作業に応じた年収を要求するのであれば、決して悪い事ではありません。
給与面の話をしてすぐに面接で落とされてしまうようであればそれまでの企業です。気にする必要は無いでしょう。

いきなりお金の話をするのではなく、自分ができることを伝えてからそれに見合った給料を希望しますという伝え方なら問題ありません。

以上、転職の際、面接で年収交渉するのは良いのかご紹介しました。
すべては自分の能力やスキル次第です。自分に自信がないのなら年収交渉は控えておいた方が良いでしょう。

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