「スキルの向上が見込めなかったから」

仕事をしていて「任された業務がつまらない」、「他で生かすことができなそう」と感じてきてしまうことがあります。
「その業務がもし需要がなくなった時に自分は何もできないのでは?」と不安に駆られる人も多いです。

これはリスクマネジメントを常に考えている証でもあるので、新たに仕事を覚えたいという意欲を感じさせてくれます。
前職では新たな仕事をやりたいと上司に伝えても、会社はそれを望んでいなかったということも付け加えておきましょう。
自分の気持ちと会社の思惑が一致していないという事を伝えるのがベストです。

「会社の将来性が不安になった」

年々給料が減少したり、ボーナスカットなどの憂き目に遭ってしまう人は将来が不安になりますね。そういった時は転職を考えるタイミング。
自分1人だけでは対応しきれないような会社状況になっていたと伝えて、転職を決断したことを伝えましょう。

「自分には子供もいるので生活費を考えると今のままでは厳しい」、「もっと自分が頑張った仕事を評価してくれるところで働きたい」など意欲を感じさせる転職理由は決してマイナスにはなりません。
決して「給料が低いから辞めました」などとストレートな言い方は辞めた方が良いでしょう。

「会社の経営や理念に疑問を持った」

これは少なくとも3年以上働いた第2新卒者が使える転職理由です。
長く働いていると会社のスケジュール管理や上司の考え方に違和感を覚えてくることがあります。

もっと効率的な方法があるのに「昔からこの方法だから」と頑として方針を変えなかったり、毎日残業時間が長く、仕事のメリハリがついていないなどのケースがあります。

一時的なものではなく、長期的に悪い習慣が染み付いてしまっているときはそれを理由に退職理由とするのも良いでしょう。
例えば、一時的な残業なら辛抱できますが、年がら年中残業になっているとそれが慢性化してしまっている可能性が高いですね。

長期に渡って働いていたなら会社方針を転職理由に挙げても問題ありません。
しかし1年未満で残業が長いと嘆いたり、上司の言うことが納得できないと言ってしまうとただのわがままになりかねないので注意しましょう。

以上、第2新卒者が使いたくなる転職理由についてご紹介しました。
「まだまだ向上心は持っているんだけど、今のところではそれが実現できそうにない」というようなニュアンスの転職理由が第2新卒者には向いています。
ぜひ取り入れてみましょう。

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